Über das Thüringer Ministerium für Inneres und Kommunales

Als Beschäftigte/-r des TMIK haben Sie täglich mit den unterschiedlichsten Aufgaben zu tun. Neben den klassischen Aufgabenbereichen wie Brandschutz, Katastrophenschutz, Rettungsdienst, Polizei, Beamtenrecht und Nachwuchsgewinnung für die allgemeine öffentliche Verwaltung sind wir Ansprechpartner für die Thüringer Kommunen. Insgesamt arbeiten im Geschäftsbereich des Thüringer Ministeriums für Inneres und Kommunales rund 8.200 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einer Vielzahl von klassischen, aber auch hochaktuellen Themen, die das tägliche Zusammenleben der Menschen in Thüringen prägen.

Aufgabengebiet

  • Grundsatzfragen der Anwendung des Tarifrechts, insbesondere
    – Begleitung aktueller Entwicklungen der Gesetzgebung und Rechtsprechung und
    Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zur rechtssicheren Anwendung des
    Tarifrechts
    – fachaufsichtliche Begleitung der nachgeordneten Behörden im Aufgabenbereich
  • Personalangelegenheiten der Tarifbeschäftigten, insbesondere
    – Mitwirkung bei der Bearbeitung laufender Personalangelegenheiten und Durchführung von
    internen und externen Ausschreibungsverfahren
    – Erstellung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen
  • Grundsatzangelegenheiten der Eingruppierungen

Zwingende Qualifikationen

  • Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst
    oder

ein Abschluss (Bachelor, Diplom (FH) bzw. vergleichbar) in den Studienrichtungen Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften (z. B. Public Management) oder Business Administration mit Vertiefungsrichtung Personalwirtschaft/Personalmanagement oder ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (Fortbildungslehrgang II) oder Verwaltungs-betriebswirt/-in (VWA)

Wünschenswerte Qualifikationen

  • Berufserfahrung in einer Personalverwaltung und/oder in der Personalentwicklung
  • vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, bevorzugt im Bereich des öffentlichen Dienstes
  • hohe Auffassungsgabe und Zuverlässigkeit
  • ausgeprägte Team- und Kommunikations-fähigkeit
  • hohes Maß an ergebnisorientierter und selbstständiger Arbeitsweise
  • hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit

Unser Angebot

  • eine interessante, abwechslungsreiche und sehr anspruchsvolle Tätigkeit
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten ohne Kernzeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
  • Teilzeitmodelle
  • 30 Tage Urlaub
  • fachliche und persönliche Entwicklung durch Teilnahme an zahlreichen Fortbildungs-maßnahmen
  • Möglichkeit der mobilen Arbeit unter bestimmten Voraussetzungen
  • Behördliches Gesundheitsmanagement (z. B. quartalsweise Gesundheitstage)

Für Beamtinnen und Beamte im Statusamt A 11 nimmt die Auswahlentscheidung zur Vergabe des Dienstpostens bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen zugleich die Auswahlentscheidung über eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 12 vorweg. Für Bewerber/-innen, die sich noch nicht in einem Beamtenverhältnis befinden, besteht bei (späterem) Vorliegen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis (A 9g ThürBesO).